欧洲在英国工作场所的遗产不容小觑

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05月

欧洲人为我们做过什么? 这是一个你可能正在考虑跟随就英国会员资格的问题。 如果您是员工,可以在日常生活中看到答案。

欧盟对英国的就业法权利产生了巨大的影响。 以下是根据我们的欧盟成员资格引入的,如果我们离开或重新签署我们的会员条款(这不是详尽的清单),则会面临风险:

最低带薪年假(现在每年28天,包括银行假期)

机构和临时工以及兼职工人的附加权利

目前的怀孕和产假权利

育儿假

工作时间(包括最多48小时的工作时间,除非您另有约定,每天最少休息时间)

同工同酬

关于种族,性别,残疾,年龄和性取向的反歧视规则

数据保护权利

其中一些反映了1997年新工党政府通过的“马斯特里赫特条约”的“社会章节”,从而结束了约翰·梅杰1991年谈判的选择退出。

它并不止于此。 欧盟也有关于企业转让(当您为之工作的企业被出售或接管),集体裁员和工作委员会(雇员有权获得有关企业的信息并被咨询某些企业)的劳动法。它的活动)。

传统上,英国一直是欧洲就业权最活跃的反对者之一,只是勉强接受了许多社会方面,只有在不得不接受时。 在许多情况下,政府已经看到这种就业权利会阻碍灵活的劳动力,并为企业增加繁文缛节。

在某些情况下,政府通过对部长理事会的投票,设法完全阻止了欧洲权利的引入。 但在其他情况下,欧洲工作场所的议程仍在继续。 例如,政府目前被迫采取欧盟关于额外育儿假的指令 - 其首选方案是每年增加最多18周的假期,这是欧盟要求的最低限度实施。

2009年,欧洲人权法院裁定, 可以申请时间,这是2012年英国法律的一部分。在另一个案例中,欧洲法院称 (目前英国现行的就业法并没有涵盖这一点)。

然而,卡梅伦一项 ,即禁止佩戴宗教标志的政策侵犯了人权,有迹象表明并非每一项来自欧洲的就业裁决都是不好的。 而且很难看出现在生效的反歧视法律将会大幅减少。

然而,政府似乎有意削弱就业权利,因为他们被视为对企业不利(即使企业本身并不总是同意)。

不公平的解雇权已被淡化,很快工人可能会面临在就业法庭提出索赔的费用。 还有一项拟议的“员工 - 所有者雇佣合同”,您可以放弃您在该企业中分享的工作权利。 大多数政党在征询意见时反对这一想法,但政府仍在继续前进。

改变现有欧盟指令的困难在于,一旦采用,它们几乎不可能被删除,因为废除需要得到其他欧盟成员国的同意。 因此,退出或重新谈判条款将是唯一的方法。 如果确实存在这种情况,您可能希望尽可能地利用欧盟的假期时间和其他扩展权利。 也许去布鲁塞尔很愉快?